【社長のワーケーション】びわ湖源流の里 滋賀県長浜市野瀬の古民家施設にて人事評価制度策定 - PR TIMES

• 【企画の背景：中小企業の社長こそがワーケーションを体験して欲しい】

　　「中小企業においてテレワークさえも導入が遅れている昨今、いきなりワーケーションはハードルが高すぎる」という声が多い中で、なぜ今回の企画が生まれたのでしょうか。それは、「中小企業こそワーケーションを導入すべき」という仮説の下、中小企業にワーケーションを導入してもらうためには社長自身がワーケーションに参加され成功体験を得てもらう必要性を感じたためです。
常に「人材のこと」「資金繰りのこと」「売上のこと」を考えている中小企業の社長こそが、非日常を体験できるワーケーションの場で、頭をクリアな状態にしていただき、「人材を育成し、その人材が力量を発揮することにより、組織の発展を実現するための人事評価制度を完成させる」という成功体験をしていただくため企画に至りました。

• 【非日常的な環境で社長の思考を思いっ切りクリアに】

　なぜ、この古民家ワーケーション・リノベーション施設で、社長自らが参加する人事評価制度策定が行われる必要性があるのでしょうか。
一般的に人事評価制度は、数か月から一年ほどかけて策定していくため、一日のワーケーションで策定することは不可能ですが、今回策定する「人事評価制度」は、一日で人事評価制度が完成することから、長期間休みを取り難い社長であっても策定可能です。しかし、評価項目と評価基準の策定において、社長自身の「人材への想い」「会社への想い」「顧客への想い」を入れ込むため、非常に頭を酷使します。その社長の頭を酷使する状況において、通常では思いつかないアイデアや考えを発想するために自然豊かな環境下に身を置き、非日常の感覚を体感することに意味があります。

古民家ワーケーション施設　ASOVIVAはなれ1

• 【場所選択の背景：水と緑に恵まれた豊かな自然環境】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　

古民家ワーケーション施設　ASOVIVAはなれ2

　一般社団法人ワーケーション協会に参画する「 古民家ワーケーション施設 ASOVIVAはなれ 」のある滋賀県長浜市は、滋賀県北東部に位置し、琵琶湖北部にある事から「湖北地方」と呼ばれ、豊かな自然環境と浪漫あふれる歴史・文化を有しています。その中でも「野瀬町」は、琵琶湖・湖北の流入河川にあたる草野川の上流に位置し、360°山に囲まれ水と緑に恵まれた豊かな自然に囲まれ、「 源流の里 」として静かでゆっくりと時間が流れ身も心も癒されます。また、京都や名古屋から１時間、大阪から１時間半と都市部から参加しやすいのもひとつの魅力です。

• 【今回策定する人事評価制度とは】

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【2022年3月に商業出版された書籍】　　

カンタンすぎる人事評価制度

今回、社長によるワーケーションで完成する「カンタンすぎる人事評価制度」は、１日で２種類から３種類の「人事評価表」が完成します。
従業員数30名以下の企業であれば、[建設業の場合：工事部、総務部、営業部]、[製造業の場合：製造部、総務部、営業部]という部署構成が一般的であるため、１日で人事評価制度が完成することになります。　また、「カンタンすぎる人事評価制度」は、社長の想いを評価項目に反映させ、人材育成を実現するためのツールです。
この「カンタンすぎる人事評価制度」については、社会保険労務士でもある開発者により３冊の書籍が出版されており、今回のワーケーションでは開発者自らが指導にあたります。　　　

 

• 【社長によるワーケーションを活用しての人事評価制度策定の参加者も追加募集】

　社長自らがワーケーションにおいて人事評価制度を策定する取り組みは10月7日に実施予定ですが、追加で参加希望の社長を募集しています。

【主催会社】
会社名：あおいコンサルタント株式会社
所在地：〒460-0008 愛知県名古屋市中区栄３丁目28-21 建設業会館７F 　　
設立：1996年　　　　　事業内容：経営コンサルティング業　
URL：https://rodojikan.com/watashitatinosyokai.html　　　

【協力組織】
会社名：一般社団法人日本ワーケーション協会
URL：https://workcation.or.jp/

【ワーケーション実施場所】
施設名：ASOVIVA　はなれ
所在地：滋賀県長浜市野瀬町615　　
URL：https://asoviva.style/hanare/

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